Новое в законодательстве в 2019 году
24 января 2019

Введен механизм ежегодного установления МРОТ. Изменился размер суммы удержания из заработной платы должника. Устанавливаются гарантии при прохождении диспансеризации. И другие актуальные для работников новости.

1. Введен механизм ежегодного установления МРОТ в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года (N 421-ФЗ).  При этом начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом.

В этой связи Федеральным законом с 1 января 2019г. МРОТ установлен в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года.

2. Сумма признанной судом задолженности, которую можно взыскать с гражданина через работодателя в упрощенном порядке (то есть, минуя судебных приставов), увеличится в четыре раза — с 25 тыс. до 100 тыс. рублей.  Как и прежде, с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Указанное ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70% (п. 2 и 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

3. Работникам, имеющим трех и более детей до 12 лет, предоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 Трудового кодекса РФ).

4. Устанавливаются гарантии работникам при прохождении диспансеризации — право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка.

Работники предпенсионного возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год с   сохранением  места работы и среднего заработка 

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. (Ст. 185.1. Трудового кодекса РФ).

5. Увеличивается продолжительность предпенсионного возраста — «в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно». Но в отдельных случаях сохраняется прежняя продолжительность предпенсионного возраста, например при досрочном назначении пенсии органами занятости.

6. Устанавливается уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение гражданина предпенсионного возраста по мотивам достижения им предпенсионного возраста (ст. 144.1. Уголовного кодекса РФ).

7. С 1 января 2019 года увеличивается максимальный размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста — до 11 280 рублей. С учетом уральского коэффициента максимальный размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста Свердловской области составит 12 972 руб.

Для остальных граждан размеры пособия по безработице увеличены: минимальный – до 1 500 руб., максимальный – до 8 000 руб. С учетом уральского коэффициента минимальный размер пособия по безработице составит — 1 725 руб., максимальный размер – 9 200 руб.

8. Мораторий на формирование накопительной пенсии продлен до конца 2021 года. Мораторий был введен в 2016 году и действовал до 2020 года. В этот период предусматривается направление сумм страховых взносов в полном объеме на финансирование страховых пенсий, без формирования пенсионных накоплений.

—  Право на накопительную пенсию имеют застрахованные лица: мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, а также возраста дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости и при соблюдении условий,   (наличие необходимого страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работ и установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента).

— Накопительная пенсия назначается застрахованным лицам при наличии средств пенсионных накоплений, если размер накопительной пенсии составляет более 5 процентов по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости и размера накопительной пенсии, рассчитанных на день назначения накопительной пенсии. Если размер накопительной пенсии составляет 5 и менее процентов  застрахованные лица имеют право на получение указанных средств в виде единовременной выплаты.

— Продолжительность ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии на 2019 год составит 252 месяца (Федеральный закон от 25.12.2018 N 476-ФЗ)

До 1 января 2016 года ожидаемый период выплаты накопительной пенсии, применяемый для расчета размера накопительной пенсии, устанавливается продолжительностью 19 лет (228 месяцев). С 1 января 2016 года продолжительность ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии ежегодно определяется федеральным законом. Данный показатель применяется для расчета размера накопительной пенсии.

9. С 01.01.2019 пенсионный возраст будет постепенно повышаться  до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин.
 Граждане, которые   должны были выйти на пенсию в 2019–2020 годах, получат льготу. Стать пенсионерами они смогут на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста.

Для работников с большим стажем предусмотрели возможность выйти на пенсию на два года раньше положенного. Для этого мужчинам понадобится стаж не менее 42 лет, а женщинам — не менее 37. Воспользоваться льготой смогут только те, кто достиг возраста 60 и 55 лет соответственно.

Для предоставления социальных и налоговых льгот возраст не меняется:

— Законодательством Свердловской области сохраняются права на получение отдельными категориями граждан региональных мер социальной поддержки (льгот) с 55 и 60 лет (женщинами и мужчинами соответственно);

— Сохраняется предоставление федеральных налоговых льгот по земельному налогу и налогу на имущество физических лиц для граждан с 55 и 60 лет женщинам и мужчинам соответственно  (ст.ст. 391, 407 части второй Налогового кодекса РФ);

— Сохранено право на получение обязательной доли в наследстве как для нетрудоспособных лиц с 55 и 60 лет женщинам и мужчинам соответственно (ст. 1149 Гражданского кодекса РФ).

Комментарии

avatar