Взаимоотношения между работодателем и работниками, которых представляет профсоюзный комитет, строятся на принципах социального партнерства и направлены на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношений. Одно из главных направлений деятельности профсоюзного комитета – ведение переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.
В 2022 году на конференции работников был принят коллективный договор на 2023-2025 годы. В конце 2025 года срок его действия в соответствии с трудовым законодательством истекал. За три года его действия в него были внесены 5 изменений, касающиеся обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, обеспечением молоком и лечебно-профилактическим питанием, а также изменения, связанные с деятельностью уполномоченных по охране труда профсоюзной организации.
В августе текущего года состоялось заседание профсоюзного комитета, на котором был рассмотрен вопрос о выполнении коллективного договора за первое полугодие 2025 года. В ходе обсуждения замечаний по выполнению не выявлено. Членами профкома было внесено предложение о направлении работодателю предложения о продлении действия коллективного договора на следующие три года в соответствии со статьей 43 ТК РФ.
Для реализации данного решения первичная профсоюзная организация подготовила письмо работодателю с предложением о начале переговоров и создании согласительной комиссии по подготовке Соглашения о продлении действия коллективного договора ПАО «Надеждинский металлургический завод» на 2023-2025 годы.
16 сентября был издан соответствующий приказ. В состав согласительной комиссии решением профкома со стороны работников вошли: Тилькун В.Н. – председатель ППО; Лапин А.В. – зам. председателя ППО; Мустяцы Е.Г. – специалист по орг. работе ППО; Гущин Л.С. – председатель профорганизации ЭСПЦ; Мустакаев В.М. – председатель профорганизации ЖДЦ.
Переговоры по проекту Соглашения о продлении действия коллективного договора на 2023 -2025 гг. начались в октябре. Состоялось одно заседание согласительной комиссии, по отдельным вопросам проводились консультации со специалистами работодателя.
Переговоры проводились в условиях значительного снижения спроса на продукцию завода и соответственно снижения объёмов производства. Такая же ситуация характерна для всей отрасли черной металлургии.
23 декабря на конференции работников состоялось подписание Соглашения о продлении действия коллективного договора на следующие три года 2026-2028 гг.
Перед принятием ключевого решения делегаты конференции заслушали информацию о результатах работы предприятия за текущий год и производственных планах на следующий, о выполнении коллективного договора и о проекте Соглашения.
С докладами выступили директор предприятия Дмитрий Владимирович Штин, заместитель директора по персоналу Евгений Вячеславович Логинов и председатель первичной профорганизации Вера Николаевна Тилькун.
Коллективный договор продлен на 2026-2028 годы в полном объеме, при этом в него внесены следующие изменения:
- Исключено Приложение № 2 «Перечень профессий на бесплатное получение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств». Связано это с изменением действующего законодательства, а именно с действием приказа Минтруда России от 29.10.2021 №767н «Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». В соответствии с этим Приказом службой охраны труда совместно с профсоюзной организацией и руководителями подразделений были разработаны новые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам организации. Данные нормы утверждены приказом по заводу № 152 от 7 февраля 2025 года. Соответственно приложение № 2 коллективного договора более не соответствует новым Нормам и будет исключено.
- В часть пунктов внесены редакционные правки. Всего в тексте коллективного договора актуализировано 9 пунктов в связи с уточнением формулировок или изменением законодательства.
Кроме коллективного договора Надеждинского металлургического завода первичная профсоюзная организация выступает в роли представителей работников и в ООО ЧПО «Серов — СПАС» и МАУ «Дворец культуры металлургов». В ООО ЧПО «Серов — СПАС» в 2024 году принят новый коллективный договор сроком на 2024-2026 годы. В МАУ «Дворец культуры металлургов» коллективный договор продолжал действовать.
В профкоме действует комиссия по социально-экономическим вопросам, которую возглавляет заместитель председателя ППО Андрей Владимирович Лапин.
За отчётный период регулярно проводился анализ финансово-экономического состояния предприятия и социально-экономического положения работников, экспертиза проектов локальных нормативных актов по вопросам труда и заработной платы на предмет их соответствия трудовому законодательству.
Ежегодно в мае профсоюзный комитет на своем заседании рассматривает вопрос «О социально-экономическом положении работников». Исходя из итогов обсуждения данного вопроса, делаются выводы и готовятся предложения для работодателя.
В марте и августе на заседаниях профсоюзного комитета были рассмотрены вопросы о выполнении коллективного договора за 2024 год и 1 полугодие 2025 года соответственно. Замечаний не выявлено, коллективный договор признан выполненным в полном объеме.
Представители профсоюзного комитета, члены комиссии принимали участие в собраниях, проводимых руководством предприятия в цехах по вопросам оплаты труда, графиков работы и другим, затрагивающим существенные условия труда работников.
Председатель профкома регулярно встречался с руководством предприятия для решения возникающих социально-трудовых вопросов.
Членам профсоюза доступны консультации специалистов профкома по вопросам заработной платы, её начислению, оплаты ежегодных и иных отпусков, различным видам доплат и премированию.
В течение отчётного периода члены комиссии участвовали в работе постоянных заводских комиссий:
— учебно-методического совета;
— комиссии по установлению персональных надбавок руководителям, специалистам и служащим;
— комиссии по награждению работников завода.