В течение отчетного периода к правовому инспектору труда ГМПР обращались за бесплатной консультацией 266 членов профсоюза по различным вопросам трудового, пенсионного, семейного, налогового, жилищного законодательства, вопросам страхования и другим. Большая часть консультаций осуществляется по телефону. Некоторые вопросы требуют более полного изучения ситуации и подготовки подборки законодательных норм и разъяснений. В этих случаях работники получают подробный письменный ответ с приложением извлечений из нормативных актов.
Большинство обращений связано с применением норм коллективного договора, вопросами заработной платы, отпуска, сокращения штата, профосмотра, наложения дисциплинарных взысканий.
Правовым инспектором труда ГМПР оказана помощь в оформлении четырех заявлений от работников в комиссию по трудовым спорам. Первое об оспаривании необоснованного снижения КТУ за октябрь и декабрь 2024 года. Заявление рассмотрено на заседании КТС, большинством голосов в удовлетворении требований работнику отказано. С работником перед подачей заявления в КТС был проведен разговор и указано на необоснованность его требований. Но работник настоял на подаче заявления, т.к. в заявлении были еще требования, не относящиеся к компетенции КТС (в ходе комиссии эти вопросы были обсуждены).
Второе заявление в КТС об оспаривании наложенного дисциплинарного взыскания и снижения размера премирования. Требования работника были удовлетворены без проведения КТС.
Еще два заявления в КТС были поданы работником – не членом профсоюза. Оба заявления были по аналогичным ситуациям, связанными с нарушением пропускного режима на предприятии. В обоих случаях на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В первом случае требования работника о снятии дисциплинарного взыскания удовлетворены без проведения КТС (работодатель согласился с выявленными нарушениями при подготовке распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания). Во втором случае КТС работнику отказала в удовлетворении его требований, с учетом представленных работодателем доказательств выявленных нарушений работником.
Проведена экспертиза 83 проектов локальных нормативных актов. По проектам десяти из них подготовлены замечания, которые были учтены работодателем.
Подготовлены подробные письменные разъяснения по четырем обращениям работников.
Проведена экспертиза проектов двух изменений и дополнений коллективного договора ПАО «Надеждинский металлургический завод» на 2023-2025 гг. Подготовлен проект Соглашения о продлении действия коллективного договора ПАО «Надеждинский металлургический завод» на 2026-2028 годы с внесенными в него изменениями.
В июне проведена работа по анализу положений Отраслевого соглашения по ГМК Свердловской области на 2023-2025 гг. Подготовлено и направлено с обоснованиями в Свердловскую областную организацию ГМПР 10 предложений для внесения в проект Отраслевого соглашения на 2026-2028 гг.
Для профорганизаций структурных подразделений подготовлена информация об изменениях в коллективном договоре на 2023-2025 гг., регулярно рассылается информация об изменениях законодательства.
На информационных совещаниях председателей профсоюзных организаций структурных подразделений разъясняются изменения в законодательстве. В отчетном периоде правовым инспектором труда ГМПР осуществлялось постоянное правовое сопровождение деятельности профкома по всем направлениям, т.е. социальное партнерство, зарплата, охрана труда, занятость, оргработа и т. д.
В декабре была проведена восьмая ежегодная онлайн-викторина, приуроченная ко Дню юриста. Этот проект давно стал доброй и важной традицией, позволяющей каждому работнику проверить и укрепить свою юридическую грамотность.
