Скачать Коллективный договор ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» на 2013 год
Принят на конференции работников ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» 26.12.2012 г.
РАЗДЕЛ 1
Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем – ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова», в лице директора, действующего на основании доверенности №6-0/2-142 от 20.08.2012 года, и работниками ОАО «Металлургический завод им. А. К. Серова», представляемыми первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России, в лице председателя профсоюзного комитета, действующего на основании Устава ГМПР. При совместном упоминании именуемые стороны.
1.2. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социальные, экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в организации.
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются условия, устанавливающие дополнительные права и гарантии и улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также нормы, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
1.4. Коллективный договор определяет расходы работодателя на персонал как сумму затрат на заработную плату, охрану труда, материальные, социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам (в т.ч. НПО, обучение, содержание социальной инфраструктуры, реализация молодежной и семейной политики, культурно-массовая работа и др.).
1.5. Настоящий коллективный договор распространяется на работников ОАО “Металлургический завод им. А.К. Серова”, а также на выборных, освобожденных от производственной работы, и штатных профсоюзных работников.
1.6. Заключив настоящий коллективный договор, стороны подтвердили свои обязательства по отношению друг к другу. Все условия коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон. Ни одна из сторон не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.7. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 2013 год и вступает в силу с 01.01.2013 года.
По истечении этого срока коллективный договор действует до момента заключения нового.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях:
— изменения организационно-правовой формы организации;
— изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией;
— расторжения контракта с руководителем;
— реорганизации организации на период реорганизации;
— ликвидации организации на период ликвидации.
1.8. Коллективный договор закрепляет исключительное право работодателя на планирование, управление и контроль за производственной деятельностью организации, комплектование персоналом.
1.9. Работодатель признает права профсоюзного комитета как полномочного представителя работников.
Во всех случаях, определенных ТК РФ, а также настоящим коллективным договором, предусматривающих учет мнения профсоюзного органа, устанавливается порядок обязательного участия профсоюзного комитета в форме согласования.
1.10. Работодатель обязуется:
— в необходимом для производства объеме обеспечивать подразделения персоналом, технической, технологической и нормативной документацией, необходимыми видами материальных и энергетических ресурсов;
— создавать условия для роста производительности труда и укрепления дисциплины на основе рационального использования рабочего времени, совершенствования организации и стимулирования труда работников, изучения и реализации передового опыта, обучения и повышения эффективности работы руководителей, специалистов, служащих и рабочих;
— обеспечивать условия труда работников предупреждающие производственный травматизм и возникновения профессиональных заболеваний;
— осуществлять планирование, управление технико-производственной и финансово-экономической деятельностью организации, для обеспечения максимальной прибыли и стабильности работы организации;
— повышать жизненный уровень работников, их социальную защищенность;
— осуществлять мероприятия по удовлетворению социальных потребностей работников (питание работников, медицинское обслуживание (согласно заключенным договорам);
— по согласованию с профсоюзным комитетом выделять средства на социальные, культурные и спортивные мероприятия и материальную помощь;
— принять меры по обеспечению сохранности имущества работников, находящегося в специально отведенных для этого местах, во время выполнения работниками своих трудовых обязанностей; нести материальную ответственность и возместить работнику материальный ущерб, возникший вследствие хищения или повреждения имущества работника, находящегося на хранении в бытовых подразделениях завода, если будет доказано, что данный ущерб причинен работнику виновными действиями (бездействиями) работодателя. Причиненный виновными действиями (бездействиями) работодателя материальный ущерб, возмещается работнику по его заявлению при наличии подтверждения факта причинения материального ущерба соответствующими документами (актом служебной проверки, документами правоохранительных органов и т.д.).
1.11. Предоставление и финансирование социальных и трудовых прав и гарантий, установленных законодательством, производится в случаях и в порядке, установленных законодательством.
1.12. Профсоюзный комитет обязуется:
— не организовывать забастовок работников ОАО “Металлургический завод им. А. К. Серова” по вопросам, включенным в коллективный договор, при условии их выполнения. В случае возникновения забастовок ответственность устанавливается в соответствии с законодательством;
— контролировать соблюдение положений настоящего коллективного договора, действующего трудового законодательства;
— обобщать, формировать предложения работников и вести коллективные переговоры с работодателем и его представителями.
РАЗДЕЛ 2
Рабочее время и время отдыха. Организация и оплата труда.
Рабочее время.
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в неделю.
2.2. Ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных работников, которые могут по распоряжению работодателя, при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, за исключением привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
2.3. Неполное рабочее время устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2.4. Сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника, продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
2.4.1. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.
2.4.2. Привлечение к сверхурочным работам производится, как правило, с письменного согласия работника на основании распоряжения руководителя подразделения, либо на основании приказа (распоряжения) вышестоящего руководителя. Для производства сверхурочных работ во вредных и тяжёлых условиях труда преимущественно привлекаются работники, имеющие стаж работы по данной специальности не менее полугода.
2.5. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и является обязательным для включения в трудовой договор. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.6. Работодатель обязан организовать учет фактически отработанного работником времени, в том числе сверхурочно.
2.7. Перечень профессий (должностей) работников обязанных присутствовать на предсменных собраниях и послесменных рапортах утверждается руководителем подразделения и согласовывается с начальником ООТиЗ. Учет времени, затраченного на выдачу перед началом работы предсменных заданий, нарядов и на проведение инструктажей, осуществляется лицом, ответственным за проведение предсменных собраний, послесменных рапортов. Порядок проведения предсменных собраний, послесменных рапортов определен Положением о порядке приемки и передачи смен производственным персоналом.
2.8. В случае возникновения простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, период простоя, перечень подразделений, работники которых выведены на простой, порядок оплаты времени простоя устанавливаются приказом по организации, список работников, выведенных на простой, и их местонахождение устанавливаются распоряжением по подразделению. Приказ и распоряжение согласовываются с соответствующим профсоюзным органом. Работники должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.
Время отдыха
2.9. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Переход из смены в смену происходит по графикам сменности, как правило, после выходного дня.
2.10. Перерывы для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, соглашением между работником и работодателем.
2.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (инвалидам – не менее 30 календарных дней), предоставляется работникам в соответствии с утвержденными графиками, согласованными с профсоюзным комитетом. Исполнение графика обязательно для работника и для работодателя.
2.12. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
— работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно Перечню профессий по заводу, утвержденному на основе Списка производств, цехов, профессий с вредными условиями труда и с учетом результатов аттестации рабочих мест, за фактически отработанное в соответствующих условиях время;
— работникам, имеющим профессиональное заболевание или производственную травму, в случае получения оздоровительных путевок по рекомендации МСЭ от фонда социального страхования, за счет средств фонда социального страхования.
2.13. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, при этом дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском, кроме отпуска на оздоровление за счет средств Фонда социального страхования.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
2.14. Работникам, направленным работодателем на обучение или поступившим самостоятельно, для получения соответствующего уровня образования впервые, в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, согласно справки-вызову. При получении второго и последующего образования соответствующего уровня оплачиваемый отпуск предоставляется по соглашению сторон.
При совпадении основного оплачиваемого отпуска с учебным оплачиваемым отпуском ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть его) переносится или продляется по заявлению работника.
2.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них должна быть не менее 14 календарных дней.
2.16. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, что фиксируется в графике отпусков:
— работникам, награжденным знаком «Почетный донор России»;
— ветеранам боевых действий;
— участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
2.17. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вновь принятые работники включаются в утвержденный график отпусков.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия; неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется в удобное для работника время в течение текущего года, либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2.18. Ежегодный отпуск должен быть перенесен по заявлению работника, если работодатель не выплатил в установленные сроки до начала отпуска заработную плату за этот период, либо если работник не был предупрежден о времени отпуска за две недели до его начала.
2.19. Работодатель обязуется:
Предоставлять дополнительные дни отдыха в момент совершения события с сохранением заработной платы по следующим причинам:
— смерть близких родственников: мать, отец (мужа, жены), дети, супруг, супруга работника — 3 дня (при работе по 12-часовому графику — 2 смены); бабушка и дедушка, братья, сестры — 1 день;
— рождение ребенка -1 день (отцу);
— государственная регистрация заключения брака впервые (свадьба), работникам, заключающим брак впервые, а также работникам, дети которых заключают брак впервые — 2 дня;
— призыв на военную службу ребенка – 1 день (родителям);
— одному из родителей, имеющих детей-первоклассников, — 1 сентября.
2.20. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается по приказу (распоряжению) работодателя, согласованному с профсоюзным комитетом при наличии письменного согласия работника.
Оплата труда.
2.21. Оплата труда работников производится за индивидуальные и коллективные результаты работы с учетом конкретных условий по каждому рабочему месту, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии локальными нормативными актами.
2.22. Для оплаты труда работников применяются следующие системы оплаты труда:
— повременная
— повременно-премиальная;
— сдельная;
— сдельно — премиальная, в т.ч. по системе нормо-план;
— коллективная бригадная сдельная
— коллективная бригадная повременная.
2.23. Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, нормативы численности, устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда и пересматриваются по мере совершенствования и внедрения новой техники, технологии и проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
2.24. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, введение, замена и пересмотр норм труда, утверждение положений о премировании и вознаграждениях, видов и размеров компенсационных выплат, об индексации заработной платы производится работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
2.25. Нормы выработки, сдельные расценки и Положения об оплате труда рабочих вводятся после утверждения начальником подразделения, согласования с цеховым комитетом профсоюза не менее чем за два месяца до их предполагаемого введения.
Работники должны быть ознакомлены с утвержденными документами под роспись. Копии Положений об оплате труда и премировании находятся в доступном для работников месте.
2.26. Цеховые Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих за выполнение производственных показателей, а также все дополнительные положения о премировании утверждаются директором, согласовываются с профсоюзным комитетом.
Работодатель обязуется:
2.27. Оплату труда работников производить на основе Трудового законодательства, утверждённых тарифных ставок (окладов), действующих Положений по оплате труда и премировании, дополнительных положений о премировании, а также настоящего коллективного договора.
2.28. Достичь доли постоянной части заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад, доплаты за условия труда, по районному коэффициенту и другие доплаты, не связанные с результатами труда работников) не менее 60%.
2.29. Установить для работников промышленно производственного персонала минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не ниже 1,3 величины прожиточного минимума по региону, для работников непромышленного персонала — не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в РФ.
2.30. Формировать годовой фонд оплаты труда в соответствии с утвержденным планом производства.
2.31. Обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Свердловской области. Индексацию заработной платы производить в соответствии с Положением об индексации заработной платы.
2.32. Выдачу заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца. Выдавать аванс, в счет заработной платы, за первую половину месяца не позднее 30-го числа в размере 50% тарифной ставки (оклада).
Выдачу заработной платы за отработанный месяц производить через коммерческий банк не позднее 15 числа следующего месяца. Оплачивать затраты на расчетно-кассовое обслуживание работников.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, производить уплату процентов (денежной компенсации) согласно трудовому законодательству.
2.33. Производить работнику компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
2.33.1. Доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей). Размер доплаты устанавливать по соглашению сторон;
2.33.2. Доплату за работу в ночное время с 22-00 до 06-00 часов в размере 40% от тарифа (оклада) независимо от постоянной или временной занятости в сменном режиме работы;
2.33.3. Оплату времени, затраченного на проведение предсменных собраний и послесменных рапортов на основании Положения о порядке приемки и передачи смен производственным персоналом;
2.33.4. Оплату за работу в выходные дни, в соответствии с установленным графиком работы, или нерабочие праздничные дни:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника вместо повышенной оплаты труда предоставлять дополнительное время отдыха.
2.33.5. Оплату сверхурочной работы, в том числе при суммированном учете рабочего времени, за первые два часа работы в полуторном, за последующие часы — в двойном размере.
2.33.6. Доплаты за условия труда работникам, выполняющим обязанности на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, в порядке, определенном в Положении (Приложение № 1).
2.33.7. Оплату времени простоя по вине работодателя — в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, по причинам, не зависящим от работодателя и работника — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
2.33.8. Дополнительное вознаграждение из расчета минимального размера оплаты труда в РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.
Конкретный размер вознаграждения работнику определять пропорционально количеству нерабочих праздничных дней в месяце.
2.34. Сохранять за работником среднюю заработную плату:
— в случае временного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу на срок, установленный в медицинском заключении, но не более одного месяца со дня перевода;
— на период освоения нового производства (продукции), установленный приказом.
2.35. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы (продукции):
— выплачивать единовременное вознаграждение работникам по итогам работы за год в соответствии с Положением (Приложение № 2);
— проводить трудовое соревнование в структурных подразделениях по качественным, экономическим и производственным показателям по итогам работы за месяц согласно Типовому положению (Приложение № 3).
Профсоюзный комитет:
2.36. Осуществляет контроль за правильностью применения действующих систем оплаты труда и исчисления заработной платы работников, выплат ее в установленные сроки.
РАЗДЕЛ 3
Социальные льготы и гарантии
Работодатель обязуется в соответствии с утвержденным техпромфинпланом предоставлять следующие социальные льготы и гарантии:
3.1. Совместно с профсоюзным комитетом представлять работников к правительственным и другим административным и корпоративным наградам, использовать формы материального и морального поощрения работников, в том числе, в соответствии с Положением о поощрении работников в связи с юбилейными датами и достижением пенсионного возраста (Приложение №4).
3.2. Предоставлять, в соответствии с Положением о материальной помощи работникам, гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями и иным работникам в виде:
— материальной помощи из фонда директора;
— материальной помощи из фонда начальника структурного подразделения и цехового профсоюзного комитета;
— материальной помощи на ритуальные услуги;
— материальной помощи в случае рождения ребенка;
— материальной помощи в случае зачисления ребенка в первый класс;
— материальной помощи беременным женщинам на диетическое питание;
— материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет.
— материальной помощи на оплату содержания детей в детских дошкольных учреждениях;
— материальной помощи на приобретение путевок на оздоровление детей.
3.3. Организовать работу столовых для осуществления горячего питания работников.
Молодые работники
3.4. Заключать договоры с работниками завода, ушедшими на службу в Российскую Армию и возвратившимися после увольнения в запас вновь на завод, с выдачей безвозмездно подъемной суммы в размере 150% средней заработной платы по ОАО за предыдущий месяц при условии их работы на заводе в дальнейшем не менее 3-х лет.
Аналогичные договоры заключать:
— с учащимися, проходящими производственную практику на предприятии, призванными в ряды РА досрочно, до выпуска из образовательного учреждения, по ходатайству структурного подразделения и на основании договора о целевой подготовке;
— с выпускниками образовательных учреждений, проходившими производственную практику на предприятии, призванными в ряды РА и не успевшими трудоустроиться после выпуска в связи с призывом в РА (в течение 2-х недель), по ходатайству структурного подразделения и на основании договора о целевой подготовке.
3.5. Выплачивать единовременное пособие в размере 50% средней заработной платы по ОАО детям-сиротам из числа выпускников образовательных учреждений на момент поступления их в ОАО “Металлургический завод им. А.К.Серова” и отработки в дальнейшем не менее 1 года.
3.6. Содействовать развитию наставничества.
3.7. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди работающей молодежи.
3.8. Организовывать и проводить физкультурно-спортивные и культурные мероприятия согласно утвержденным сметам.
3.9. Осуществлять систематическое поощрение молодежного актива организации, ведущего активную, эффективную, общественную и производственную деятельность в соответствии с Положением о молодежной организации завода.
3.10. Устанавливать именные стипендии лучшим учащимся, с которыми в соответствии с ТК РФ организация заключила ученические договоры в соответствии с Положением о присуждении именной и заводской стипендий учащимся учреждений среднего и начального профессионального образования.
3.11. Ответственные по работе с молодежью в структурных подразделениях, другие молодые работники, при необходимости освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей, участия в собраниях, заседаниях, встречах и других молодежных мероприятиях по согласованию с руководителем подразделения.
Для участия в заседании, членам Совета молодежной организации, каждый вторник предоставлять помещение и время с 15-00 до 17-00 час. с освобождением от основной работы с сохранением средней заработной платы, председателю и заместителю председателя молодежной организации с 8-00 до 17-00 час.
Пенсионеры
3.12. Выделять пенсионерам материальную помощь и предоставлять социальные льготы в соответствии с Положением о порядке предоставления социальных льгот и гарантий пенсионерам завода:
— единовременную материальную помощь;
— ежемесячную материальную помощь;
— материальную помощь к юбилейным датам;
— материальную помощь ко Дню пожилого человека;
— материальную помощь к Международному женскому дню;
— материальную помощь на оплату ритуальных услуг;
— материальную помощь на льготное протезирование зубов;
— путевки в ООО Санаторий-профилакторий «Чистые ключи».
3.13. За долголетнюю, безупречную работу на заводе при увольнении в связи с выходом на пенсию или по медицинским показаниям, либо признанием нетрудоспособным работнику, не имеющему за последний год работы дисциплинарных взысканий, выплачивать пособие в следующих размерах, в зависимости от непрерывного стажа на заводе:
— 15 лет и более — 1-месячного заработка;
— 20 лет и более — 2-месячного заработка;
— 25 лет и более — 3-месячного заработка;
— 30 лет и более — 4-месячного заработка;
— 35 лет и более — 6-месячного заработка;
— 40 лет и более — 8-месячного заработка;
по представлению начальников структурных подразделений и профсоюзных цеховых комитетов. Максимальный размер пособия не может превышать 8-ми кратной средней заработной платы по предприятию за месяц, предшествующий увольнению. Пособие выплачивается один раз.
В случае внезапной гибели (смерти) работника, достигшего пенсионного возраста, но продолжавшего работать, положенное пособие выплачивать одновременно с выплатой заработной платы при окончательном расчете членам его семьи в порядке, установленном законодательством.
Предоставить право рассмотрения спорных вопросов по выплате пособия комиссии по выплатам ежемесячной материальной помощи пенсионерам завода.
Выплата пособия производится, при условии наличия чистой прибыли за квартал, предшествующий выплате, в размере не менее 34 млн. руб.
В случае отсутствия у работодателя чистой прибыли на момент возникновения обязательства, выплаты приостанавливаются до момента получения чистой прибыли за предшествующий квартал.
При получении чистой прибыли за предшествующий квартал выплаты будут возобновлены в порядке календарной очередности поступления представлений от структурных подразделений.
РАЗДЕЛ 4
Труд и занятость.
Подготовка и переподготовка, повышение квалификации персонала.
4.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются трудовым договором. Порядок заключения и исполнения трудового договора регулируется действующим трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязуется:
4.2. Обеспечить стабильную занятость всех работников за счет организации новых рабочих мест при внедрении новых производств и технологий по выпуску дополнительных видов металлопродукции, а также видов услуг социально-бытового, оздоровительного назначения.
4.3. В рамках своих полномочий и возможностей принимать меры по предотвращению массовых увольнений, не допускать необоснованного сокращения рабочих мест.
Критериями массового увольнения работников по инициативе работодателя считать увольнение 5, 10, 15 и более процентов работников от общей численности за период времени 30 дней, 90 дней и 180 дней соответственно.
4.4. При принятии решения о проведении мероприятий по совершенствованию организационной структуры предприятия, приводящих к сокращению численности или штата работников организации, а также о предстоящем массовом увольнении осуществлять необходимые процедуры по своевременному предупреждению работников и профсоюзного комитета о предстоящих увольнениях в соответствии с ТК РФ и п.2 ст.25 Федерального закона от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
4.5. Проводить с профсоюзным комитетом взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий и источников их финансирования.
4.6. При увольнении по сокращению штата предупреждать об этом увольняемого работника письменно не позднее, чем за 2 месяца, в случае массовых сокращений за 3 месяца до момента увольнения.
4.7. При сокращении штата обеспечить максимально возможное трудоустройство высвобождаемых работников за счет перемещения и перевода работников с их согласия на другие участки или в другие цеха (подразделения) при необходимости с переобучением за счет средств ОАО.
На период переобучения работнику устанавливается оплата труда в размере 50% средней заработной платы по предприятию за месяц, предшествующий началу обучения.
4.8. При сокращении штата работников по возможности воздерживаться от увольнения работников за три года до достижения ими возраста, дающего право выхода на пенсию.
4.9. По ходатайству начальника цеха (подразделения) и цехового комитета работникам, проживающим в общежитии, увольняемым по сокращению штата, сохранять на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев с момента увольнения, право на место в общежитии.
4.10. Предоставлять работнику, получившему предупреждение об увольнении по сокращению штата, два оплачиваемых дня в месяц для поиска работы вне организации.
4.11. Производить возмещение затрат на обучение работникам завода, обучающимся по востребованным специальностям (студентам высших и средних специальных учебных заведений) в пределах средств, утвержденных ТПФП, на основании заключенных договоров за счет средств ОАО в случае успешной сдачи сессии.
В случае успешного окончания обучения в техникуме или вузе, имеющих государственную аккредитацию (вечерняя и заочная форма), работникам, получившим диплом по специальностям, востребованных на производстве выплачивать единовременное вознаграждение соответственно 30% и 50% от средней зарплаты по ОАО на период выплаты вознаграждения.
4.12. Высококвалифицированным специалистам ОАО разрешить осуществлять педагогическую работу в системе профессионального обучения работников в объеме до 240 часов в год в рабочее время за дополнительную плату к основной заработной плате.
4.13. Для прохождения профессиональной подготовки за всеми вновь принятыми работниками, принятыми в ОАО впервые, закреплять консультантов теоретического обучения и инструкторов производственного обучения на период установленный программами обучения. Оплату труда консультантам и инструкторам обучения производить согласно действующему Положению.
4.14. Развивать активность и творческую инициативу работников для реализации целей ОАО посредством организации смотров-конкурсов и соревнований среди коллективов цехов, работников и творческих групп за разработку и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства, экономии материально-технических и топливно-энергетических ресурсов.
Осуществлять поощрение победителей в соответствии с условиями соревнования, смотров-конкурсов.
4.15. Создать необходимые условия для профессионального роста работников:
— организовать на предприятии систему профессиональной подготовки персонала, чтобы каждый работник имел возможность повышать квалификацию по своей специальности (для руководителей и специалистов, связанных с производством особо опасных работ, как правило, не реже одного раза в три года, для рабочих – по мере производственной необходимости);
— организовать возможность обучения вновь поступивших работников индивидуально или через специальные курсы, школы;
— организовать стажировку специалистов, поступающих на работу после окончания высших и средних специальных учебных заведений.
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, организовать индивидуальное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве и в учебных заведениях за счет средств, направленных на подготовку персонала, заключая с обучаемыми ученические договоры.
По окончанию профессионального обучения на производстве (индивидуального, курсового или других форм) работнику, успешно сдавшему теоретический и практический экзамены, согласно тарифно-квалификационному справочнику и выполняемым видам работ, предоставлять работу в соответствии с полученной квалификацией при наличии вакансии в штатном расписании.
Профком обязуется:
4.16. Не снимать уволенного по сокращению штата работника с учета профсоюзной организации до его трудоустройства, но не более 6-ти месяцев, с предоставлением ему всех прав, оговоренных Уставом ГМПР.
РАЗДЕЛ 5
Охрана труда.
В целях улучшения охраны труда работников, повышения культуры производства, обеспечения на всех участках производства безопасных и здоровых условий труда, содержания оборудования и техники в исправном состоянии, соблюдения законодательства о труде:
Работодатель обязуется:
5.1. Финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5.2. Своевременно (не реже 1 раза в пять лет и не реже 1 раза в три года для электротехнического персонала) разрабатывать и выдавать работникам инструкции по охране труда.
5.3. Обеспечивать подразделения средствами информации и наглядной агитации по вопросам охраны труда, проводить смотры-конкурсы по вопросам промышленной безопасности и охране труда с поощрением победителей, согласно утвержденным Положениям.
5.4. Обеспечить, согласно Перечню, участки производственных цехов, лаборатории, отделы аптечками, укомплектованными наборами лекарственных средств и препаратов для оказания первой доврачебной помощи. Производить доукомплектование этих наборов не реже одного раза в квартал.
5.5. Обеспечить приобретение, хранение и своевременную бесплатную выдачу качественных, соответствующих размеров сертифицированных спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, в соответствии с Типовыми нормами и, дополнительно, с учетом условий труда на основании аттестации рабочих мест (Приложение №5).
При выполнении совмещаемых видов работ обеспечить работников спецодеждой соответствующей выполняемому виду работ.
Пришедшую в негодность до установленного срока носки не по вине работника спецодежду, спецобувь и СИЗ, списывать по акту и выдавать новую.
Обеспечить регулярную чистку и ремонт спецодежды и спецобуви.
5.6. Осуществлять допуск членов комиссии профкома по охране труда в заводские склады спецодежды и других защитных средств.
5.7. Обеспечить приобретение и бесплатную выдачу работникам моющих, а также защитных и регенерирующих средств, в соответствии с Типовыми нормами, установленными законодательством (Приложение № 5).
5.8. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты и обеспечивать их лечебно-профилактическим питанием согласно перечням профессий и работ, согласованным с профсоюзным комитетом (Приложения №6 и №7).
5.9. Обеспечить бесперебойное снабжение работников бутилированной питьевой водой, чаем, газированной водой.
5.10. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдавать поливитамины 2 раза в год согласно Перечню профессий, утвержденному Минздравсоцразвития РФ.
5.11. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставлять специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время, обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Обеспечить режимы труда и отдыха при работе в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях в соответствии с требованиями действующего законодательства.
5.12. Выполнять намеченные мероприятия по улучшению производственного быта работников и условий труда женщин. Обеспечить работающих женщин санитарно-бытовыми помещениями для соблюдения правил личной гигиены.
5.13. Обеспечить бесплатный медицинский контроль состояния здоровья работников путем проведения обязательных периодических медицинских осмотров для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний, согласно нормативным документам Минздравсоцразвития РФ.
В случае направления работников по результатам осмотра для дополнительного медицинского обследования, в том числе при подозрении на профессиональное заболевание (профинтоксикацию), в другую местность (в пределах области), оплачивать проезд за счет средств ОАО.
5.14. Оплату за прохождение медицинской комиссии для поступающих на работу, а также работникам, проходящим медкомиссию при переводе на другую профессию и при выходе из декретного отпуска, производить за счет средств ОАО.
5.15. Проводить предсменный медицинский контроль работников, работающих на железнодорожном, автомобильном транспорте, занятых на работах повышенной опасности по списку профессий утвержденному приказом по ОАО.
5.16. Не допускать к работе и привлекать к дисциплинарной ответственности рабочих, служащих, специалистов и руководителей в случае уклонения их без уважительной причины от прохождения необходимых профосмотров и медицинского освидетельствования, от специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, если вышеперечисленное является обязательным условием допуска к работе или назначения на должность.
5.17. Не применять дисциплинарное взыскание за отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.
5.18. В сроки, установленные нормативно-правовыми актами, организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации об охране труда.
5.18.1. Включать представителей профсоюзного комитета в состав аттестационных комиссий, обеспечивать их обучение и повышение квалификации.
5.18.2. Результаты аттестации использовать для разработки целевого финансирования, и реализации мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил по охране труда, а также для дополнительного обеспечения средствами индивидуальной защиты.
5.18.3. Списки (перечни) профессий и должностей, в соответствии с которыми, на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда согласовывать с профсоюзным комитетом.
5.19. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, с согласия работника, переводить на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.19.1. В случае получения работником стойкой утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, обучить этого работника по его заявлению новой рабочей профессии востребованной в ОАО и трудоустроить в соответствии с заключением медико-социальной экспертной или врачебной комиссии.
5.19.2. При отказе работника от перевода либо в случае невозможности его трудоустройства (оставления на рабочем месте) при наличии у него медицинских противопоказаний трудовой договор с работником прекращать в соответствии с трудовым законодательством.
5.20. Принимать согласованное с профкомом решение о предоставлении детям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве:
— бесплатных путевок в детские оздоровительные учреждения;
— новогодних подарков;
об оплате им:
— стоимости обучения в региональных учебных заведениях не менее 50% до 23-х летнего возраста;
— стоимости лечения до 18-летнего возраста.
5.21. Профсоюзный комитет обязуется осуществлять через комиссию охраны труда профкома и уполномоченных по охране труда контроль за выполнением законодательства, требований инструкций по охране труда работниками, состоянием условий труда в цехах завода, выполнением Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда, проверять выдачу спецодежды, спецобуви, спецжиров, моющих, защитных и регенерирующих средств согласно нормам и спискам профессий.
По предложению комиссии по охране труда профсоюзный комитет заслушивает руководителей ОАО и цехов (подразделений) на заседаниях профкома и цеховых комитетов о состоянии охраны труда, общей и профессиональной заболеваемости работников; проверяет выполнение замечаний уполномоченных по охране труда и комиссии по охране труда; при необходимости ставит вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц.
РАЗДЕЛ 6
Охрана здоровья, пенсионное и социальное страхование
Работодатель обязуется:
6.1. Осуществлять социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством. Создать комиссию по социальному страхованию на паритетной основе из представителей администрации и членов профсоюзного комитета, которая действует на основании утвержденного Положения, осуществляет контроль правильного начисления и своевременной выплаты пособий по социальному страхованию, определяет необходимое количество путевок на оздоровление работников.
6.2. Организовывать оздоровление, досуг работников и членов их семей (спортивные и культурные мероприятия) согласно утвержденным сметам.
6.3. Для организованного досуга работников выделять автотранспорт с оплатой в соответствии с Порядком предоставления автотранспорта и организации поездок выходного дня для коллективов структурных подразделений завода.
6.4. По ходатайству цехового профсоюзного комитета без ущерба для производства освобождать работников для участия в спортивных и культурных мероприятиях с сохранением заработной платы, в рамках утверждённых смет.
6.5. Осуществлять приобретение путевок для работников на оздоровление, в том числе в ООО Санаторий-профилакторий «Чистые ключи», в пределах средств, выделенных за счет прибыли ОАО.
Реализацию путевок на оздоровление осуществлять согласно Положению (Приложение №8).
6.6. Оказывать материальную помощь на приобретение путёвок на санаторно-курортное лечение и оздоровление детей, в том числе в детские загородные оздоровительные лагеря и ООО Санаторий – профилакторий «Чистые ключи» в пределах выделенных средств в соответствии с Положением о материальной помощи работникам.
6.7. Заключать договоры с лечебными учреждениями на медицинское обслуживание работников.
6.8. Обеспечивать бесперебойную работу 4-х здравпунктов, оснащение их необходимым оборудованием.
6.9. Ежеквартально осуществлять контроль выполнения мероприятий по оздоровлению условий труда и снижению заболеваемости.
6.10. Заключать договоры Добровольного медицинского страхования работников в пределах выделенных средств.
6.11. За счет средств ОАО заключать договоры на страхование от несчастных случаев рабочих, занятых на работах повышенной опасности, связанных с ликвидацией аварий и последствий нарушения Правил безопасности.
РАЗДЕЛ 7
Гарантии прав профсоюза
7.1. Все работники завода имеют право на объединение в профсоюзы.
7.2. Работодатель не допускает ограничения прав, принуждения, увольнения или дискриминации в отношении любого работника по причине его членства в профсоюзе или его законной профсоюзной деятельности.
7.3. Профсоюзный комитет осуществляет контроль соблюдения законодательства о труде и коллективного договора, выявляет нарушения и защищает законные права и интересы работников.
7.4. Работодатель представляет профсоюзным органам по запросу информацию по социально-трудовым вопросам, связанную с деятельностью ОАО.
7.5. За работниками, избранными на освобожденные должности в профсоюзные органы, и наемными работниками профкома сохраняются действующие в ОАО социальные льготы и гарантии, стимулирующие выплаты.
Расходы профсоюзной организации на эти цели компенсируются из средств ОАО ежемесячно на основании справки бухгалтерии профкома.
7.6. Работодатель обязуется:
7.6.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности в соответствии с действующим законодательством.
Ежемесячно и бесплатно перечислять на текущий счет профорганизации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников — членов профсоюза на основании личных письменных заявлений, хранящихся в бухгалтерии цеха (подразделения).
Перечисление профсоюзных взносов производить одновременно с выплатой заработной платы работникам.
7.6.2. Включить профсоюзный комитет в перечень организаций (отделов), определенных для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников предприятия.
7.6.3. Информировать профком по следующим вопросам:
Справкой за полугодие, год:
— о выполнении программы профессиональной подготовки рабочих, специалистов;
— о выполнении плана реконструкции.
Справкой ежемесячно:
— о работе ОАО “Металлургический завод им. А.К.Серова”;
— о средней заработной плате по цехам и подразделениям.
7.6.4. Финансировать физкультурную и культурно-массовую работу по согласованию с профсоюзным комитетом, согласно утвержденным сметам. Перечислять на счет профсоюзного комитета средства в согласованном размере на физкультурную и культурно-массовую работу.
7.6.5. Членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, освобождать от нее с сохранением средней заработной платы для участия в работе выборных органов согласно Перечню и регламенту, утвержденному профсоюзным комитетом.
7.6.6. В случае командировок, связанных с участием в работе президиума или обкома, конференции или съезда профсоюза, учебы в системе профсоюза, не освобожденным профработникам предоставлять необходимое время с сохранением среднего заработка и оплачивать расходы по командировке.
Членам профсоюза для участия в профсоюзных собраниях, конференциях и семинарах предоставлять необходимое время с сохранением среднего заработка.
7.6.7. Согласно ст.377 ТК РФ предоставлять в бесплатное пользование профсоюзу помещения в количестве 7-ми комнат в здании заводоуправления для обеспечения работы профсоюзного комитета завода и помещения в административных корпусах подразделений для обеспечения работы цеховых профсоюзных комитетов.
Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка помещений, охрана, укомплектование мебелью, множительной и другой электронной техникой, средствами связи, канцелярскими товарами и т.д. вышеуказанных объектов производить за счет средств ОАО. Обеспечить ремонт и обслуживание оргтехники профкома (компьютеров, принтеров, копировального аппарата, сканера, проектора, факса) и средств связи.
7.6.8. Закрепить за профкомом легковой автомобиль с содержанием за счет средств ОАО.
7.6.9. Не препятствовать проведению собраний и конференций работников, обеспечивая необходимыми для их проведения помещениями и техническими средствами, а также предоставлять профсоюзному комитету конференц-зал для проведения совещаний с профсоюзным активом.
7.6.10. Обеспечить участие профсоюзного комитета в управлении организацией в форме:
— получения информации и участия в обсуждении вопросов реорганизации либо ликвидации структурных подразделений, изменения структуры предприятия, введения технологических или организационных изменений, влекущих изменение условий труда или сокращение работников;
— обсуждения с органами управления организации информации, о работе предприятия, планов социально-экономического развития, перспектив развития и внесения предложений по их совершенствованию;
— подготовки проектов и принятия локальных нормативных актов, непосредственно затрагивающих интересы работников.
7.7. Профсоюзный комитет вправе вносить Работодателю предложения о принятии необходимых нормативных положений по труду и социально-экономическим вопросам развития организации, а также проекты таких положений.
РАЗДЕЛ 8
Заключительные положения
8.1. Для подготовки проекта нового коллективного договора, изменений и дополнений к нему работодатель и профсоюзный комитет договорились создавать на паритетной основе согласительную комиссию, которая, в том числе, рассматривает спорные вопросы, выявляет социально — профессиональные интересы работников и экономические интересы работодателя, выполняет иные функции, предусмотренные настоящим Договором.
Полномочия согласительной комиссии сохраняются на период действия коллективного договора до момента издания приказа о создании новой согласительной комиссии.
Проект коллективного договора публикуется в газете «Сталь», обсуждается на рабочих собраниях, утверждается конференцией работников и подписывается сторонами.
8.2. Толкование по применению норм коллективного договора возлагается на согласительную комиссию. Решение комиссии оформляется Протоколом. При толковании норм Договора принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем норм и выражений.
8.3. Работодатель и профсоюзный комитет доводят до работников текст коллективного договора в течение месяца с момента его подписания и обеспечивают гласность его выполнения.
Работодатель обязуется:
— опубликовать коллективный договор в газете «Сталь» и поместить его текст на информационных стендах в срок не позднее десяти дней со дня его утверждения конференцией работников;
— сформировать и издать отдельным сборником коллективный договор и Приложения к нему в количестве 600 штук в течение месяца с момента его подписания;
— предоставить работнику акционерного общества, при его обращении к работодателю, а также вновь принятым работникам возможность ознакомления с текстом Договора и всеми его Приложениями.
8.4. Изменения и дополнения:
8.4.1. Любая из сторон, подписавшая коллективный договор, вправе вносить предложения об изменениях и дополнениях в данный коллективный договор, которые утверждаются совместным решением директора и профсоюзного комитета и оформляются отдельным документом «Изменения и дополнения коллективного договора».
8.4.2. По инициативе одной из сторон переговоры по внесению изменений и дополнений должны быть начаты в 7-дневный срок со дня получения другой стороной письменного уведомления о необходимости ведения переговоров.
8.4.3. Согласованное решение сторон должно быть принято и юридически оформлено в срок не позднее одного месяца с момента обращения.
8.5. Контроль:
8.5.1. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами, их представителями.
8.5.2. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
8.5.3. Информация о выполнении коллективного договора предоставляется работодателем профсоюзному комитету:
по итогам полугодия – не позднее двух месяцев;
за год – не позднее четырех месяцев по окончанию установленного периода.
Полученная информация обсуждается на заседаниях профсоюзного комитета и доводится до сведения работников на сменно-встречных собраниях представителями сторон.
Стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются по его выполнению на конференции работников по утверждению нового коллективного договора.
8.5.4. При выявлении случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения коллективного договора профсоюзный комитет направляет работодателю письменные представления. Работодатель в недельный срок рассматривает представление и сообщает о результатах профсоюзному комитету в письменной форме. При необходимости, стороны, не позднее чем в двухдневный срок со дня получения таких представлений, могут провести взаимные консультации по существу вопроса. Решения, принятые в ходе консультаций, оформляются Протоколом и имеют обязательную силу для обеих сторон. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законом порядке.
8.6. Ответственность по исполнению коллективного договора стороны несут в соответствии с действующим трудовым законодательством.