При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы работнику поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
Оплата труда за такую дополнительную работу во всех трёх случаях производится в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), которая состоит из двух частей. Первая часть статьи указывает на то, что работникам, выполняющим работы, не входящие в круг их обязанностей, производится доплата, а вторая часть говорит о том, что размер этой доплаты устанавливается по соглашению сторон и указывает на критерий, который должен приниматься во внимание сторонами при определении размера доплаты. Этим критерием является содержание и (или) объем дополнительной работы.
Соглашение между работником и работодателем, оформляется как дополнение к трудовому договору, а на основании соглашения издаётся приказ (распоряжение) о поручении работнику дополнительной работы.
Таким образом, законодательно установлено, что доплата за дополнительную работу обязательно должна быть, а ее размер устанавливается соглашением сторон с учетом содержания и объема работы.
Трудовой кодекс не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника либо основываться на тарифной ставке (окладе) по совмещаемой работе.
Однако необходимо учитывать и правила ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Поэтому, для единообразного решения вопросов, связанных с оплатой всех видов дополнительной работы, схемы определения размеров доплаты могут закрепляться в локальных нормативных актах. На нашем предприятии утверждено Положение о совмещении профессий, расширении зоны обслуживания и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (Приложение № 3 к коллективному договору на 2012 год), а также в структурных подразделениях существуют Положения об оплате труда для работников различных участков, в которых такая схема установлена для конкретных профессий.
Но не всегда содержание и объём дополнительной работы могут быть рассчитаны и установлены заранее, в таких случаях размер доплаты определяется дополнительным соглашением к трудовому договору в каждом конкретном случае при поручении работнику выполнения дополнительной работы.
На практике часто возникают вопросы, связанные с оплатой дополнительной работы. Чтобы на них ответить, надо понимать, какое место эта доплата занимает в структуре заработной платы.
В статье 129 ТК РФ заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Доплата за выполнение дополнительной работы представляет собой составную часть заработной платы компенсационного характера, поскольку в силу ст. 149 ТК РФ совмещение профессии (должности) отнесено к числу условий, отклоняющихся от нормальных.
Таким образом, получается, что в случае привлечения работника, которому поручена дополнительная работа, к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, он эту доплату не получает, поскольку в соответствии со ст. 153 ТК РФ компенсационная часть заработной платы не учитывается при оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Однако Трудовой кодекс допускает возможность установить трудовым договором иной порядок оплаты дополнительной работы. Поэтому, при необходимости, в дополнительном Соглашении к Трудовому договору о совмещении профессий можно предусмотреть при каких условиях доплата будет производиться.
Аналогичная ситуация создается если заработная плата работника, полностью отработавшего месяц, меньше величины 1.3 прожиточного минимума по региону, и ему производится доплата в соответствии с пунктом 2.30 коллективного договора. При поручении такому работнику дополнительной работы ее оплата, как компенсационная часть заработной платы, поглощается этой доплатой. Поэтому для таких работников можно в Соглашении о совмещении профессий и в распоряжении, которое издается на его основе предусмотреть, что доплата за совмещение производится сверх установленного минимума.
Комментарии