Право на труд – конституционное право каждого гражданина, конкретизируется в Трудовом кодексе правом работника на заключение, изменение, расторжение трудового договора и соответствующей обязанностью работодателя. Порядок и условия реализации этого права очень подробно изложены в разделе III Трудового кодекса РФ.
Трудовые отношения начинаются с заключения трудового договора, на основании которого издается приказ о приеме на работу. Очень важно, чтобы трудовой договор содержал все необходимые обязательные условия и был подписан от имени работодателя уполномоченным на это должностным лицом.
Поэтому, подписывая этот документ, прочитайте его внимательно, особенно следующие моменты:
— трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или в виде описания конкретной работы);
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени;
— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— условия труда на рабочем месте.
Обратите внимание, имеются ли какие-либо дополнительные условия и не ухудшают ли они ваше положение, по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством, коллективным договором.
Обязательно храните свой экземпляр трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему весь период трудовых отношений.
Трудовой кодекс устанавливает следующие гарантии при заключении трудового договора:
— запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;
— запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
— запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
— по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования;
— отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является дополнением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Эта норма защищает работника от возможного изменения работодателем трудового договора в одностороннем порядке.
Расторжение трудового договора возможно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон, также могут возникнуть обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Все возможные случаи расторжения трудового договора очень подробно изложены в Трудовом кодексе, при этом определены права и обязанности каждой стороны и гарантии работникам.
Увольнение по инициативе работодателя возможно только строго в соответствии с основаниями и порядком установленными законом.
Если вы сомневаетесь в правомерности действий работодателя или не знаете, какое решение вам принять, обращайтесь в профсоюзный комитет и вам обязательно помогут.
Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на предоставление ему работы обусловленной трудовым договором.
Это является важной гарантией соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции работника, которая может быть изменена только по соглашению сторон. Работодатель не вправе требовать выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.
Трудовая функция устанавливает круг обязанностей работника, они должны быть конкретно определены в трудовом договоре или приложениях к нему (локальных нормативных актах). Трудовая функция работника обозначается наименованием должности (профессии, специальности) или в виде описания конкретной работы. Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, то их наименование должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Перечень обязанностей, предусмотренный конкретной характеристикой, может расширяться и дополняться в трудовом договоре обязанностями, близкими по содержанию и равными по сложности.
Если работнику поручается выполнение работы, на которую нет утвержденной квалификационной характеристики, то перечень трудовых обязанностей определяется работодателем и согласовывается с работником при заключении трудового договора.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Но предварительно необходимо убедиться в том, что вы правильно понимаете объем и содержание своей трудовой функции.
Свои права надо не только знать, но и защищать, в том числе с помощью профсоюзной организации.
Комментарии