Что такое выходные дни? Это еженедельный непрерывный отдых работника, который не может быть менее 42 часов согласно ст. 110 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
При пяти- или шестидневной рабочей неделе выходные предоставляются в определенные дни недели, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. При сменной работе чередование рабочих и выходных дней, продолжительность смены и число смен в сутки определяются графиками работы, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
По общему правилу работа в выходные дни запрещена. Однако в производственных условиях нередко возникает необходимость привлечения работника к работе в его выходной день. При этом работодатель обязан исполнить требования законодательства, установленные статьей 113 ТК РФ.
Во-первых, необходимо письменное распоряжение работодателя либо уполномоченного им руководителя о привлечении работника к работе в его выходной день с указанием предположительной продолжительности этой работы.
Во-вторых, требуется письменное согласие работника на работу в конкретный выходной день.
В-третьих, работодатель должен запросить согласие (учет мнения) профсоюзного комитета.
В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, работодатель может ограничиться только письменным согласием работника.
Законодательством предусмотрена возможность привлечь работника к работе в выходной день и без его согласия, но это исключительные обстоятельства:
— предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— введение чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), угроза жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части.
Две категории работников: инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работодатель обязан под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной день, а также убедиться, что в соответствии с медицинским заключением им не запрещена такая работа по состоянию здоровья.
Если работник привлекается к работе с момента окончания последней рабочей смены перед выходным днем, то эта работа признается сверхурочной, а не работой в выходной день.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ и п. 2.33.4. коллективного договора на 2013 год работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Трудовым договором могут устанавливаться иные размеры оплаты за работу в выходные дни, но не ниже определенных законодательством.
По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере пропорционально отработанному времени, а день отдыха оплате не подлежит и предоставляется независимо от количества отработанных часов. Таким образом, именно работник решает на каких условиях он будет работать в свой выходной день. Если в приказе (распоряжении) о привлечении к работе в выходной день по желанию работника установлен определенный день последующего отдыха, то работодатель обязан предоставить ему именно это день для отдыха.
Кроме того, необходимость оплаты труда за работу в выходной день согласно статье 153 ТК РФ не поставлена в зависимость от правомерности привлечения работников к работе в выходной день. Поэтому, если работник работал в выходной день по устному распоряжению руководителя, т.е. был нарушен порядок привлечения работника к работе в выходной день, то оплата и в этом случае должна быть произведена в установленном законодательством размере за фактически отработанное в выходной день время.
Комментарии