Взаимоотношения между работодателем и работниками, которых представляет профсоюзный комитет, строятся на принципах социального партнерства и направлены на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношений. Одно из главных направлений деятельности профсоюзного комитета – ведение переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.
27 декабря 2016 года на конференции работников был принят коллективный договор на 2017-2019 годы.
Директор завода Алексей Шрейдер и председатель профсоюзного комитета Вера Тилькун подписывают Коллективный договор.
В августе 2017 года на заседании профсоюзного комитета был рассмотрен вопрос «О выполнении коллективного договора за I полугодие 2017 года». На заседание профкома были запрошены необходимые справки и приглашен заместитель директора завода по персоналу Евгений Логинов. В результате обсуждения предоставленного отчета по каждой статье члены профкома признали коллективный договор выполненным за первое полугодие 2017г. в полном объеме.
Несмотря на то, что в 2016 году при подготовке проекта коллективного договора была проделана огромная работа, за прошедшие восемь месяцев 2017 года назрела необходимость внесения изменений и дополнений в коллективный договор. Все дополнения связаны с изменением трудового законодательства, а также внесены изменения в приложения к коллективному договору в связи с изменением организационной структуры на заводе и созданием двух подразделений: автотранспортного цеха и цеха общественного питания.
В одной организации, входящей в состав первичной профсоюзной организации на правах структурного подразделения, заключен коллективный договор на три года. Еще в одной организации внесены изменения и дополнения в действующий коллективный договор.
В профкоме действует комиссия по заработной плате, которую возглавляет заместитель председателя профкома Андрей Лапин.
За отчётный период регулярно проводился анализ финансово-экономического состояния предприятия и социально-экономического положения работников, экспертиза проектов локальных нормативных актов по вопросам труда и заработной платы на предмет их соответствия трудовому законодательству.
Представители профсоюзного комитета, члены комиссии принимали участие в собраниях, проводимых руководством предприятия в цехах по вопросам оплаты труда, графиков работы и другим, затрагивающим существенные условия труда работников.
Председатель профкома регулярно встречался с руководством предприятия для решения возникающих социально-трудовых вопросов.
В мае членами комиссии был подготовлен вопрос для рассмотрения на заседании профсоюзного комитета «О социально-экономическом положении работников предприятия. Проблемы и пути их решения».
Членам профсоюза доступны консультации специалистов профкома по вопросам заработной платы, её начислению, оплаты ежегодных и иных отпусков, различным видам доплат и премированию.
В течение отчётного периода члены комиссии участвовали в работе постоянных заводских комиссий:
— учебно-методического совета;
— комиссии по аттестации руководителей, специалистов и служащих;
— комиссии для установления персональных надбавок руководителям, специалистам и служащим.
Смотреть отчеты по другим направлениям работы профсоюзной организации