В области социально-экономических прав и интересов работников
Взаимоотношения между работодателем и работниками, которых представляет профсоюзный комитет, строятся на принципах социального партнерства и направлены на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношений. Одно из главных направлений деятельности профсоюзного комитета – ведение переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.
Данная работа была начата в марте 2016 года с рассмотрения вопроса на заседании профсоюзного комитета о выполнении коллективного договора за 2015 год. Согласно представленной справке и выступлению директора по персоналу ПАО «Надеждинский металлургический завод» объем затрат на исполнение коллективного договора по каждой позиции соответствует плану. Члены профкома признали, что коллективный договор выполнен работодателем в полном объеме. При рассмотрении второго вопроса о подготовке проекта и заключении коллективного договора на 2017 г. и последующий период профсоюзным комитетом принято Постановление, которым были утверждены план подготовки проекта, рабочая комиссия профкома и поручения в адрес различных категорий и рабочих органов профактива.
В течение трех месяцев в подразделениях завода были проведены собрания работников по сбору предложений в проект коллективного договора. Всего состоялось 82 собрания в 19 подразделениях, в которых приняли участие 2104 работника. Все предложения работников, их было 220, обобщены и распределены рабочей комиссией профкома по разделам коллективного договора. В результате профсоюзным комитетом был подготовлен проект с учетом предложений работников.
В августе работодателю было направлено предложение о создании согласительной комиссии и заключению коллективного договора. Работодателем предложение было принято, была сформирована согласительная комиссия на паритетной основе по пять представителей с каждой стороны. Было проведено десять заседаний комиссии по всем разделам проекта коллективного договора, приложениям к нему, а также локальным нормативным актам, ссылки на которые содержаться в тексте коллективного договора.
Переговоры проводились с сентября по декабрь. Договориться удалось о многом. Впервые за последние десять лет коллективный договор заключается на максимально возможный срок – на три года, в проекте появилось несколько новых норм, улучшающих положение работников, дополнены гарантии, увеличен размер фонда на материальную помощь, внесены новые пункты по предложениям молодежной организации. Существенно переработаны и дополнены приложения к колдоговору, а именно Положения, которые регулируют порядок и условия предоставления гарантий и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Итогом этой большой работы стало подписание 27 декабря 2016 года коллективного договора на 2017-2019 годы на конференции работников.
Профсоюзным комитетом параллельно с подготовкой колдоговора инициированы переговоры по пересмотру в сторону улучшения некоторых локальных нормативных актов, дополняющих или регулирующих отдельные пункты колдоговора. Специалисты профкома приняли участие в формирование этих документов, в том числе Положения о материальной помощи работникам, Положения о премировании работников за производственные показатели и т.д. Данная работа будет продолжена и в 2017 году.
В двух организациях, входящих в состав первичной профсоюзной организации на правах структурных подразделений также заключены коллективные договоры на три года. В четырех организациях заключены Соглашения о продлении действующего коллективного договора, внесены изменения и дополнения в действующие коллективные договоры, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам по результатам СОУТ.
В профкоме постоянно действует комиссия по заработной плате, которую возглавляет заместитель председателя профкома Андрей Лапин.
За отчётный период постоянно проводился анализ финансово-экономического положения предприятия и социально-экономического положения работников, экспертиза проектов локальных нормативных актов по вопросам труда и заработной платы на предмет их соответствия трудовому законодательству.
Представители профсоюзного комитета, члены комиссии принимали участие в собраниях, проводимых руководством предприятия в цехах по вопросам оплаты труда, графиков работы и другим, затрагивающим существенные условия труда работников.
Председатель профкома регулярно встречался с руководством предприятия для решения возникающих социально-трудовых вопросов.
В течение отчётного периода члены комиссии, по приглашению работников участвовали:
— в собраниях по вопросам оплаты труда (КСЦ);
— в подготовке и проведении собрания с приглашением директора по персоналу Логинова Е.В. по вопросам изменения системы оплаты труда со сдельно-премиальной на повременно-премиальную (ЦРМО).
В мае членами комиссии был подготовлен вопрос для рассмотрения на заседании профсоюзного комитета «О социально-экономическом положении работников предприятия. Проблемы и пути их решения».
Членам профсоюза доступны консультации специалистов профкома по вопросам заработной платы, её начислению, оплаты ежегодных и иных отпусков, различным видам доплат и премированию.
В течение отчётного периода члены комиссии участвовали в работе постоянных заводских комиссий:
— учебно-методического совета;
— комиссии по аттестации руководителей, специалистов и служащих;
— комиссии для установления персональных надбавок руководителям, специалистам и служащим.
В течение года члены комиссии участвовали в работе над проектом Коллективного договора на 2017-2019 годы.
В области правовой работы
В отчетный период за бесплатной консультацией к правовому инспектору труда ГМПР обратилось 248 членов профсоюза по очень широкому спектру вопросов трудового, пенсионного, семейного, жилищного законодательства, вопросам страхования. Большая часть обращений связана с вопросами сокращения штата, переводами, предоставлением отпуска, проведением СОУТ и предоставлением гарантий и компенсаций и с применением норм коллективного договора. Количество обращений осталось на уровне 2015 года.
Правовым инспектором оказывалась помощь 5-ти работникам по оформлению заявлений в комиссию по трудовым спорам. Все заявления были решены в пользу работников на стадии подготовки к заседанию КТС. Некоторые индивидуальные трудовые споры разрешены при переговорах с руководителями с участием правового инспектора труда ГМПР в пользу работника и необходимость обращения в КТС и в суд не возникала.
Подготовлено одно исковое заявление о признании права на присвоение звания Ветеран труда, решение суда по данному иску принято в пользу работника.
По просьбе члена профсоюза составлен договор купли-продажи земельного участка.
Правовым инспектором труда ГМПР формируются замечания, уточнения по представленным на согласование проектам локальных нормативных актов, которые учитываются работодателем и в локальные нормативные акты вносятся соответствующие корректировки. За отчетный период проведена экспертиза 211-ти локальных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений, замечания подготовлены по двум проектам локальных нормативных актов.
Осуществлялось формирование проекта коллективного договора на 2017-2019 годы, обобщались предложения работников, по тем из них, которые не являются предметом коллективного договора, либо уже урегулированы, подготовлены и даны ответы в цеховые комитеты подразделений.
Проводилась экспертиза проектов коллективных договоров и проектов Соглашений на 2017 год для юридических лиц, профсоюзные организации которых входят в структуру ППО. Готовились подборки законодательных актов для аргументации позиции работников на согласительных комиссиях. Проводилась правовая экспертиза локальных нормативных актов, регулирующих отдельные нормы коллективных договоров, вносились предложения по их совершенствованию.
Правовым инспектором проведено четыре проверки соблюдения трудового законодательства в подразделениях по обращениям работников. Замечания, высказанные в ходе проверок, рассмотрены и приняты в трех случаях, в остальных случаях трудовое законодательство не нарушалось, вопросы решены в пользу работника в рамках социального партнерства.
Подготовлена информация для профсоюзного бюллетеня Сплав по темам:
— о сокращении штата;
— о дисциплинарных взысканиях;
— участие работников в управлении организацией;
— права и обязанности работника.
Проводилось информационное сопровождение подготовки и заключения коллективного договора.
Правовым инспектором осуществлялось обучение профсоюзного актива:
март – семинар молодежных лидеров по теме: защита трудовых прав работников;
март – круглый стол профгрупоргов по теме: отчеты-выборы в профгруппах;
апрель – семинар председателей цеховых комитетов по теме: профстандарты;
апрель-май – семинары председателей цеховых комитетов по теме: отчеты-выборы в цеховых организациях; семинар молодежных лидеров по теме: гарантии и компенсации, последствия СОУТ; участие в семинаре уполномоченных по охране труда, тема профстандарты;
сентябрь – семинар для вновь избранных председателей цеховых комитетов по теме: делопроизводство в цеховых комитетах;
октябрь – семинар молодежных лидеров по теме: сокращение штата;
ноябрь-декабрь – участие в 4-х однодневных семинарах для вновь избранных профгрупоргов и членов цеховых комитетов, темы: правовые основы деятельности профсоюза, защита трудовых прав работников.
Регулярно на еженедельных информационных совещаниях с председателями цеховых комитетов доводилась информация о новостях в сфере законодательства и разъяснялось применение действующих локальных нормативных актов.
В области охраны труда
Работа профсоюзных органов и актива по охране труда строилась совместно с руководителями подразделений, отделом промышленной безопасности и охраны труда (ОПБиОТ), управлением закупок и была направлена на улучшение условий труда, предупреждение и снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Комиссия профкома по охране труда (ОТ) осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о комиссии и документами ЦС ГМПР, согласно ежеквартальных планов, обсуждаемых и утверждаемых на заседаниях профкома. В штате профкома работает технический инспектор труда ГМПР, который возглавляет комиссию профкома по охране труда.
За отчетный период для рассмотрения и обсуждения на заседаниях профсоюзного комитета были подготовлены вопросы:
— о состоянии травматизма и профзаболеваний в 2015г.;
— об итогах специальной оценки условий на рабочих местах завода;
— о подготовке подразделений к работе в весенне-летний период;
— о подготовке подразделений к работе в осенне-зимний период.
По всем вопросам подготовлены Постановления с поручениями в адрес всех категорий профактива.
Совместно со старшими уполномоченными и председателями цехкомов: проверялась готовность подразделений завода к работе в весенне-летний и в осенне-зимний периоды.
Проведена сверка состава уполномоченных в подразделениях завода.
Осуществлялся контроль:
— проведения ежегодных периодических медицинских профосмотров, прохождения флюорографии и рентгенографии грудной клетки;
— качества поступающих в подразделения спецодежды, спецобуви, СИЗ, смывающих и (или) обезвреживающих средств;
— состояние кровель зданий и сооружений, в т.ч. в зимний период (своевременная чистка наледей и сверхнормативных накоплений снега);
— исполнения предписаний надзорных органов;
— выполнения «Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда».
Члены комиссии участвовали:
— в пополнении и детальной корректировке приложений коллективного договора на 2017-2019 годы, на получение лечебно-профилактического питания, молока, поливитаминов и СИЗ;
— в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
— в формировании Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда графиков комплексных обследований и проверок состояния промышленной безопасности и охраны труда в подразделениях завода на 2017 год;
- в подготовке заявок на СИЗ на 2017 год.
Масштабная работа организована и проведена профкомом по пересмотру нормативов выдачи спецодежды и других СИЗ в соответствие с Типовыми нормами по приказу Минтруда РФ № 652н. Формирование документа проводилось с участием специалистов отдела ПБиОТ и представителей подразделений. Практически по каждой профессии эти нормы были еще расширены с учетом специфики работы и результатов СОУТ.
Функционирует система работы групп старших уполномоченных по охране труда по проведению систематических проверок состояния условий труда работников в подразделениях. За отчетный период выявлено 38 нарушений, из них устранено 35, по остальным установлены конкретные сроки на 2017 год.
В апреле проведен однодневный обучающий семинар со старшими уполномоченными по охране труда.
В ноябре и декабре председатель комиссии подготовил тему об организации деятельности профсоюза в сфере охраны труда и принял участие в проведении семинара для вновь избранных членов цехкомов и профгрупоргов подразделений.
В ходе отчетов-выборов в профорганизации изменен состав комиссии.
В связи с празднованием Всемирного Дня охраны труда подготовлен и проведен смотр-конкурс на лучшего уполномоченного по охране труда, по результатам конкурса награждены девять уполномоченных.
В течение 2016 года члены комиссии совместно с председателями цеховых комитетов участвовали в проведении внеочередной специальной оценки условий труда в некоторых подразделениях завода.
В области организационной работы
Членами комиссии в 2016 году подготовлены 12 заседаний профкома и 16 заседаний президиума профкома. По основным плановым вопросам профсоюзным комитетом принято шесть Постановлений, из них три по вопросам охраны труда, одно по организационным вопросам, одно по коллективному договору и одно по отчетам выборам в профорганизации. Организационная комиссия участвовала в подготовке для рассмотрения на заседании профкома вопросов «О подготовке отчетно-выборной кампании в профорганизации» и «О состоянии профсоюзного членства».
Учет членов профсоюза в электронной форме обновляется ежемесячно на основании данных представленных по установленной форме председателями профсоюзных комитетов подразделений. Численность первичной профсоюзной организации по сравнению с 2015 годом изменилась незначительно (в 2015г. – 5650 чел., в 2016 г. – 5640 чел., снижение на 10 чел.). Увеличилось число пенсионеров-членов профсоюза, а работающих членов профсоюза стало меньше за счет уменьшения численности работников завода. При этом процент охвата профсоюзным членством работников уменьшился в сравнении с 2015 годом на 0,5 % и составляет – 81 %. Количество вновь принятых в профсоюзную организацию в 2016 году — 207 человек, больше, чем в прошлом году. Отчет по членству ежеквартально представляется комиссией в Свердловский обком ГМПР, проводится анализ изменения численности членов профсоюза. По итогам года оформляется статотчет первичной профсоюзной организации по утвержденной форме.
В отчетном периоде ежеквартально утверждались планы работы всех комиссий профкома, осуществлялся контроль планирования деятельности структурных подразделений ППО и выполнения намеченных мероприятий.
В первом полугодии 2016 года большая работа проведена комиссией по подготовке и проведению отчетно-выборной кампании в профорганизации. Подготовлены и розданы методические материалы для всех уровней профактива, организовано и проведено масштабное обучение профгрупоргов, председателей структурных подразделений, молодежного профактива.
Активное участие члены комиссии приняли в подготовке конференции работников по заключению коллективного договора ПАО «Надеждинский металлургический завод» на следующие три года.
Все специалисты профкома повысили свою квалификацию на краткосрочных семинарах, организованных Центральным советом ГМПР, ФПСО, обкомом ГМПР. В 2016г. направлен на обучение по охране труда 1 профактивист в Уральский горный университет по специальности «Техносферная безопасность».
В течение года членами комиссии организованно и проведено:
— два 4-хчасовых семинара для председателей профсоюзных комитетов подразделений и их заместителей;
— четыре однодневных семинара для вновь избранных членов цехкомов и профгрупоргов;
— девять «круглых столов» с профгрупоргами и 1 встреча с председателями цехкомов от различных подразделений первичной профсоюзной организации;
— совместно с молодежной комиссией семь информационных совещаний с молодежным профактивом.
Темами обучения были отчеты-выборы в профорганизации, коллективный договор, СОУТ, основы профсоюзной деятельности, сокращение персонала и т.д.
Всего в 2016 году обучено 385 профсоюзных активистов.
За отчетный период подготовлено и оформлено 188 документа по награждению профсоюзного актива. В том числе заслуженные награды вышестоящих организаций получили 35 членов профсоюза, особенно активно проявивших себя в общественной работе. Благодарственными письмами и Почетными грамотами профкома с денежным вознаграждением в течение года поощрены 153 профсоюзных активистов подразделений: члены цехкомов, профгрупорги, уполномоченные по охране труда и просто активные члены профсоюза.
Члены комиссии регулярно размещали информацию о проведенных организационных мероприятиях в информационном бюллетене «Сплав» и на сайте профкома, оформляли информационные листки с еженедельного совещания председателей профсоюзных комитетов структурных подразделений.
Для утверждения на заседании профкома комиссией подготовлен план работы профкома на 2017 год, план мероприятий к 100-летию профорганизации.
В области работы с молодежью
Представители молодежной комиссии профсоюзного комитета в рамках празднования 120-летия предприятия и проведения тематических смен «Профсоюз» приняли участие в организации и проведении многочисленных мероприятий в оздоровительных лагерях «Веселый бор» и «Чайка».
В рамках проведения тематической смены «Профсоюз» в оздоровительном лагере на базе школы №27 более 150 ребятишек (6 отрядов) встретились с лидерами профсоюзных организаций города на игре «Профсоюзная азбука». Представители молодежной комиссии рассказали отдыхающим в игровой форме о коллективном договоре предприятия.
Совместно с организационной комиссией профкома были проведены семь встреч молодежного профактива со специалистами профсоюзного комитета в формате семинаров по следующим темам: коллективный договор и трудовое законодательство, правила переговоров, специальная оценка условий труда: гарантии и компенсации, сокращение персонала и др.
Председатель комиссии закончил обучение в школе профсоюзного лидера, организованной Свердловским областным комитетом ГМПР. Два представителя комиссии приняли участие в международном молодежном форуме в Кыргызстане.
При проведении собраний по сбору предложений в новый коллективный договор было проведено два собрания с Советом молодежной организации предприятия и подготовлены протоколы с предложениями. Многие предложения были удовлетворены и отображены в новом коллективном договоре.
Совместно с молодежной организацией члены комиссии приняли участие в открытой Всероссийской лыжной гонке «Лыжня России 2016» и легкоатлетическом пробеге «Кросс наций 2016».
В апреле члены комиссии приняли участие в организации и проведении ежегодного турнира по бильярду среди молодых работников, традиционно учрежден приз от профсоюзной организации «За волю к победе».
В мае члены комиссии и молодежь завода активно принимали участие в подготовке и проведении мероприятий ко Дню Победы. В июне и сентябре принимали участие в праздничном шествии ко Дню молодежи и Дню Металлурга соответственно.
В июле выезжали в профилакторий «Чистые ключи», где для отдыхающих детей заводчан была проведена игра «Сафари». В ноябре ко Дню матери члены комиссии совместно с молодежной организацией завода изготовили поздравления для матерей в виде фотоколлажа, которые были размещены в газете «Сталь».
На протяжении нескольких лет в канун нового года проходит акция «варежки от бабушки», в которой участвуют молодые профактивисты. Мы оказываем помощь в сборе теплых, вязанных руками заводчан варежек, и передаче их детскому дому-интернату с большой праздничной программой с участием Деда Мороза, Снегурочки и ростовых кукол.
В области оздоровительной, культурной и спортивной работы
Работа комиссии по проблемам семьи, оздоровительной и культмассовой работе построена на основе планов, которые ежеквартально утверждались на заседаниях профкома, а также на проведении мероприятий обусловленных различными жизненными ситуациями. В функции комиссии входит оздоровление и отдых работников и членов их семей, оказание помощи семьям, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях, организация и проведение культурно-массовых мероприятий, праздников для детей работников, культпоходы в театр и на концерты, пропаганда здорового образа жизни.
В течение 2016 года в ООО Санаторий — профилакторий «Чистые ключи» было оздоровлено 408 работников предприятия и 76 детей. Материальную помощь на приобретение путевок в загородные оздоровительные лагеря получил 181 работник.
Комиссия особо контролирует обеспеченность работников детскими дошкольными и образовательными учреждениями. На контроле комиссии и малообеспеченные семьи, чьи дети посещают дошкольные учреждения, им оказывается материальная помощь на содержание детей в ДДУ. Девять таких семей на учете в комиссии.
Комиссия оперативно реагирует на сложные жизненные ситуации, случающиеся в семьях работников предприятия и города, в виде благотворительных акций. Работники завода активно включаются в проведение таких акций, собирая игрушки, книги, канцелярские товары, одежду и даже денежные средства. Более 350 тысяч рублей собрали неравнодушные к чужой беде заводчане на лечение 2-х летней Злате Харитоновой и 4-х летнему Демиду Зиннатшину (который в настоящее время проходит очередной этап лечения в клинике Германии). Мы благодарны всем работникам завода, откликнувшимся на акции.
На контроле комиссии дети-инвалиды работников предприятия. В 2016 году таких детей было 23. Традиционно для этих детей ко Дню инвалида комиссия готовит сладкие подарки.
Значительная часть работы комиссии совместно с администрацией — внимание неработающим пенсионерами: поздравления с праздниками, проведение праздничных и рабочих совещаний, помощь в проведении выставок творчества, цветов и плодов, выращенных ветеранами на своих участках, оздоровление пенсионеров в профилактории (134 человека).
Культурно-массовые мероприятия подготовлены и проведены совместно с администрацией предприятия: новогодние праздники, поздравление женщин с 8 Марта, праздничные мероприятия ко Дню защиты детей, Дню металлурга, Дню матери и многие другие.
Члены комиссии умеют привлечь работников активно участвовать в конкурсах, в выставках художественно-прикладного творчества, в художественной самодеятельности.
Готовили и провели совместно с администрацией и Благотворительным фондом «Дети России» конкурс «Новогодний калейдоскоп». Успешно проведены новогодние представления для детей, конкурс «Поющая сталь».
Одно из постоянных дел комиссии – информирование коллективов цехов и распространение билетов на концерты, спектакли, цирковые представления.
Не равнодушные, активные члены комиссии всегда готовы помочь, организовать мероприятия так необходимые трудовому коллективу завода и членам их семей.
Спортивной работой занималась комиссия профкома по спорту и физорги подразделений – члены цеховых комитетов. Цели и задачи комиссии: привлечение работников завода к занятиям физической культурой и спортом, комплектование сборных команд завода, укрепление дружеских связей между структурными подразделениями завода и предприятиями-партнерами.
Спартакиада 2016 года проводилась по 10 видам спорта (кросс, плавание, волейбол, полиатлон, баскетбол, настольный теннис, шахматы, шашки, футбол, лыжи). В соревнованиях принимают участие команды от подразделений завода и предприятий –партнеров. Команды подразделены на 3 группы: 1 группа – команды цехов завода с численностью свыше 250 чел., 2 группа – ниже 250 чел., 3 группа – команды предприятий- партнеров.
По игровым видам спорта (волейбол, баскетбол, футбол) были проведены соревнования на кубок завода. Из каждой группы цехов по две лучшие команды играли по круговой системе.
В эстафете газеты «Сталь» принимали участие около 300 человек. Проводилась эстафета в 2 забега: первый забег – ветеранский, второй забег – смешанная эстафета.
В спартакиаде УГМК удачно выступили пловцы (3 место), футболисты в кубке УГМК (3 место), спортсмены в легкой атлетике (3 место).
В 2016 году комиссия профсоюзного комитета завода по спортивной работе дважды готовила команду спортсменов из числа работников завода – членов профсоюза для участия в комплексной Спартакиаде Свердловского обкома ГМПР среди предприятий северного региона. Организаторами данного мероприятия являются профсоюзные комитеты предприятий и Свердловский областной комитет ГМПР.
Первый этап был проведен в марте в Качканаре, где команда нашего предприятия заняла третье место в общекомандном первенстве. Хорошие результаты показали наши гиревики (1 место), пловцы (3 место), волейболисты (2 место). Второй этап состоялся в октябре в городе Североуральске, где наша команда стала второй. Наши спортсмены стали лидерами в шашках и легкоатлетической эстафете, в плавании, эстафете, стритболе – третье место.
Главной целью подобных мероприятий является предоставление возможности дружеского общения между профактивами разных предприятий, а также выявление лучших в спортивной борьбе.
В области финансовой поддержки членов профсоюза
Финансовая работа профсоюзного комитета была построена на основании утвержденной сметы на 2016 год. Источник средств профсоюзного бюджета – членские профсоюзные взносы работников ПАО «Надеждинский металлургический завод» и предприятий-партнеров.
Согласно Уставу ГМПР профсоюзный комитет осуществляет обязательные отчисления членских профвзносов в размере 25% территориальному органу профсоюза – Свердловскому обкому ГМПР. Остающиеся в распоряжении первичной профорганизации средства были израсходованы на уставную деятельность следующим образом.
Ежемесячно в подразделениях предприятия велось распределение материальной помощи на лечение, посещение больных, а также на другие нужды работников. В 2016 году этим видом материальной помощи члены профсоюза воспользовались 806 раз.
Члены профсоюза, ведущие активный образ жизни, получали возмещение половины стоимости абонемента на посещение Дворца водного спорта. Этим видом помощи воспользовались 3000 раз.
В летний период по решению профсоюзного комитета выплачивалась помощь на приобретение путевок в детские оздоровительные загородные лагеря («Веселый бор», «Чайка»). Такую помощь получили 139 членов профсоюза. Несколько человек получили компенсацию на путевки в детский лагерь в Анапе. Также выплачивалась материальная помощь на приобретение путевок в профилакторий «Чистые ключи». В отчетном году 201 работник обратились за такой поддержкой.
Традиционно к новогодним праздникам 4788 подарков детям получены членами профсоюза с частичной компенсацией их стоимости. Для многодетных семей частично возмещалась и стоимость билета на новогоднее представление для каждого ребенка.
Заявления о предоставлении целевой материальной помощи в связи с различными жизненными ситуациями оформлялись в адрес профсоюзного комитета. Размер этой материальной помощи в 2016 году был от 2000 до 20000 руб. Такая помощь была выделена 49-ти членам профсоюза, которые представили документы, подтверждающие существенные финансовые затраты на дорогостоящее лечение, в связи с пожаром и т.д.
В течение года поощрялись работники, активно проявляющие себя в профсоюзной деятельности, в связи с юбилеями, к профессиональным праздникам, юбилеем подразделений. За 2016 год денежные вознаграждения получили 288 активных членов профсоюза.
По обращениям профкомов подразделений была оказана помощь на проведение торжественных мероприятий в коллективах.
Профсоюзная организация осуществляла долевое участие в финансировании конкурсов, организованных предприятием. В отчетном периоде наши члены профсоюза активно принимали участие в различных конкурсах всех уровней. В том числе в заводских конкурсах на лучшее оформление прицеховых территорий ко Дню металлурга и к Новому году. Участники этих конкурсов имели возможность участвовать в профсоюзной номинации и получить награду от профкома.
Стало хорошей традицией участие наших работников в стихотворном конкурсе имени Ф.Т. Селянина, организованным Центральным Советом ГМПР и Свердловским обкомом ГМПР. Творческие работники были поощрены денежными премиями.
В марте в Первоуральске проходил Всероссийский отраслевой конкурс детского творчества «Металлинка-2016» среди детей трудящихся горно-металлургического комплекса России Центральный Совет ГМПР и Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав». Дети наших металлургов, занимающиеся в творческих коллективах ДКМ, при финансовой поддержке профкома принимали в нем участие.
Выделялись средства на мероприятия, которые проводила молодежная организация завода.
Также осуществлялась подготовка и проведение тематических смен в детских городских и загородных оздоровительных лагерях, поощрение юных участников этих мероприятий.
Работники, вышедшие на заслуженный отдых и ведущие активную профсоюзную жизнь, также поощрялись к различным праздникам, им оказывалась помощь в проведении различных конкурсов, организации поездок, а также все виды материальной помощи, предусмотренные в профорганизации.
В 2016 году спортсмены-металлурги дважды принимали участие в спортивных конкурсах, организованных Свердловским обкомом ГМПР. Профком оказывал материальную поддержку на поездку и участие в этих соревнованиях.
Также в смете профкома предусмотрено повышение квалификации профсоюзных активистов. Специалисты профкома принимали участие в семинарах, проводившихся вышестоящими профсоюзными организациями. Были выделены средства на организацию семинаров для различных категорий профактива.
2016 год был годом отчетно-выборной кампании. Часть профсоюзного бюджета была направлена на подготовку и проведение конференции работников.
Для освещения деятельности профорганизации тиражировался информационный бюллетень «Сплав», оплачивалось абонентское обслуживание сайта, выпускалась сувенирная продукция и прочие презентационные материалы.
В области работы по связям с общественностью
В 2016 году комиссия профкома по связям с общественностью продолжила работу по качественному и своевременному информационному обеспечению членов первичной профсоюзной организации.
С этой целью ежемесячно выпускается информационный бюллетень «Сплав», действует сайт профорганизации http://www.prof-serovmet.ru. Наиболее яркие зарисовки о нашей профорганизации можно наблюдать в информационных источниках вышестоящих профорганов. О проводимых мероприятиях регулярно готовятся материалы для газеты «Сталь».
Вопросы, которые обсуждаются на еженедельном совещании председателей профорганизаций цехов и подразделений, находят свое отражение в информационном листке. Его печатный вариант передается в структурные подразделения для размещения на стендах, а электронная версия отправляется по e-mail. Также распространяются постановления профкома, материалы вышестоящих профсоюзных органов и прочие документы, необходимые для работы профлидерам.
В 2016 году большая часть работы была посвящена проведению отчетно-выборной кампании в профорганизации. Члены комиссии разработали и обновили раздаточные и методические материалы для профактива всех уровней, была подготовлена презентация к отчетному докладу и специальный выпуск бюллетеня «Сплав» с отчетами комиссий профкома за 5-летний период, организована фото-выставка к конференции.
Большую помощь комиссия оказала в организации обучения вновь избранного профактива. Для обеспечения наглядности по многим темам семинаров и круглых столов лидерам профсоюза структурных подразделений были представлены презентации и раздаточные материалы.
Во втором полугодии комиссия начала подготовку к 100-летию профорганизации. Впервые разработан макет настольного календаря с основными историческими вехами. Подготовлена сувенирная продукция с юбилейной эмблемой. Открыты новые рубрики в бюллетене «Сплав», посвященные интересным фактам о профсоюзе и ветеранах профсоюзного движения нашей первички.
В области общественного питания
На данный момент на заводе работает 5 столовых: в агломерационном, доменном, калибровочном цехах и две столовые крупносортного и сортопрокатного цехов работают круглосуточно.
Комиссия по общественному питанию работает по утвержденному плану. В настоящее время в комиссию входят 4 человека: Молодых Ю.М., Мясников А.Н., Смолякова О.В., Загвоскина О.Г. Ежеквартально комиссия проверяет все столовые завода по обслуживанию и приготовлению блюд, а также по качеству блюд.
Совместно с администрацией столовых проходят дни национальной кухни, а также выставки-распродажи к 23 февраля, 8 Марта, ко Дню металлурга, Новому году.
Комиссией были проведены внеплановые проверки столовых в смене с 3-х часов, ассортимент блюд намного меньше, особых замечаний не было. За текущий период поступило около 100 жалоб и предложений, в основном, что касается молочной продукции.
На 2017 год намечено обучить впервые избранных членов комиссии, возобновить подписание цен на продукты председателем профкома завода.
Дополнительная информация к отчету
В течение отчетного периода члены профкома представляли интересы работников в Учебно-методическом совете завода, комиссиях: по трудовым спорам, по социальному страхованию, по аттестации работников, по специальной оценке условий труда, по расследованию несчастных случаев и профзаболеваний, по награждению работников, по назначению материальной помощи работникам и пенсионерам, по социальным вопросам, по приемке спецодежды, по подготовке различных конкурсов (в т.ч. профессионального мастерства) и праздничных мероприятий.
Исполнение бюджета профсоюзной организации регулярно проверялось контрольно-ревизионной комиссией.
Комментарии